区块链公司薪酬对比分析报告[区块链行业调研及分析公司]

本文目录一览：

• 1、食品安全行业发展前景
• 2、报告显示二季度区块链岗位人才吸引力跌出前几位?
• 3、区块链就业薪资大概是多少?
• 4、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 5、区块链卖币工资高吗
• 6、各地人才争夺战再次升级了吗?

食品安全行业发展前景

食品安全专业毕业生可以在食品企业、餐饮企业、科研机构和政府监管部门等领域就业。在食品企业中，他们可以从事食品安全管理、品质控制、研发等工作；在餐饮企业中，他们可以从事食品安全监督、食品制作和餐饮管理等工作。

食品安全和工程是当前非常热门的两个领域，都有着广阔的就业前景和发展空间。食品安全方向可以从事食品检测、质量管理、食品加工等多个方面，而工程方向则涉及到工业生产、制造、设计等多个领域。

随着公众对食品安全的关注度不断提升，这类人才的需求也随之不断增加，为食品质量与安全专业的毕业生提供了广阔的就业前景。

报告显示二季度区块链岗位人才吸引力跌出前几位?

1、一季度上榜的C++、Android等通用技术岗位，以及与区块链高度相关的Golang均跌出人才吸引力前十位。报告抽取平台4000多万样本数据显示，2018年二季度，劳动力市场对人才的需求持续保持在高位。

2、不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

3、苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对记者表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。

4、前十名中，只有复杂美、中链两家区块链原生公司了。传统 科技 公司、金融股公司具有技术、人才、市场等优势，它们大多对区块链专利是一种市场抢占。区块链三极之地 截至2019年上半年结束，中国境内区块链申请量超过8440件。

5、上述报告也同样指出，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。

区块链就业薪资大概是多少?

1、在“三点钟区块链媒体”微信群里，多家平台抛出“橄榄枝”：“区块链的内容人才，月薪可以给到3万”“技术出身的区块链内容编辑，最高可以给到6万”。放眼全球，资深媒体人士已成为转型区块链的“香饽饽”。

2、区块链卖币工资高。根据查询相关公开信息显示，区块链销售工资月平均11000万，比工资平均工资高百分之78，所以很高。

3、你可以看到一个UV不到3000的媒体，平台的文章阅读量可以数十万；你可以看到一则消息刷屏你的朋友圈，除此之外没有一个人会留意，甚至是完全不知道；你可以看到就一个微信群不到500用户的项目，IEO后市值2个多亿。

4、如果长期来看，IT行业依然是最火爆的行业，如果你能够进入一线，二线的大型互联网公司，基本上起步月薪就是过万，而且这些公司福利待遇特别好，升职空间大。尤其像一些热门的技术，向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。

5、一般的程序员工资都是在1万多到5万左右，那么具体的工资数额也是跟公司的大小以及公司的工种来决定的。其次就是产品经理，产品经理的职责更为的间距，程序员只是打代码，而产品经理管理的是整个产品的运营情况。

6、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到58万元。

火币网工资高是因为都是“炒”出来的行业泡沫。市场上的虚拟货币主要有四类：由游戏运营商开发，供玩家在网络游戏中作为交易媒介而使用的游戏币。

区块链技术不是目前还没有造成泡沫，虚拟币泡沫倒是不小了，但受制于区块链技术的特性，比特币等运用了区块链技术的虚拟币短期内也无法完全禁止。

首先区块链是一项具有革新性的技术，但仅此而已，不要将其神化，和所有的行业一样，它当然可以赚到钱，同时也可能赔钱。

区块链卖币工资高吗

好像离钱很近，一个季度的流水几千万美金，一个月的利润高达几个亿。又好像离钱很远，因为这些和你都没有什么关系。别说什么区块链革命，也别说区块链骗局，更不要说区块链是阶层晋升的最后机会。

目前，人工智能、大数据、区块链等科技行业仍然是市场发展前景较好的领域，一些技术人才的薪资也在逐年上涨，可以达到每月2万元以上。需要注意的是，以上行业和职业的发展状况和薪资水平都是在不断变化的。

咨询行业 如市场调研员、数据分析师、营销策划师等。这些职位需要对市场、消费者需求等有深入的了解，因此薪资水平也相对较高。教育行业如教师、培训师等。

各地人才争夺战再次升级了吗?

一个学校的教育质量再好，如果他没有好的生源，那么这个学校就失败了一半。好的生源可以给这个学校提供一个好的成就。所以我认为各大高校的抢人才之战，也是他们对人才的渴望吧，也是他们想要发展的更好的表现。

合富辉煌山东分公司副总经理许传明分析，新一轮的“抢人大战”基本延续了近年来的人口、人才争夺战的思路，以户籍为手段，吸引人口流入，来促进产业转型、完善 社会 管理和公共服务，也为未来竞争打下基础。

进入2019年，一场由二线城市率先发起、持续两年多的“抢人大战”再度升级。 2月27日，南京市发文，将自2018年3月1日起执行的《关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法(试行)》继续试行一年。

只有掌握先进技术和创新能力的国家才能获得竞争优势，推动经济发展和社会进步。为了满足新时代下的国家发展需要，中国提出了实施人才战略的思路，旨在推动中国成为一个人才强国。

人才的引进将提高当地人力资本，改善人口结构，有利于推动当地经济增长。如果一些引进人才带来了新技术、新产业，甚至会较快发生作用。作为高层次人才的补充。